Colaboradores (leia-se, motoristas)
Buscamos ter em nosso quadro funcional os melhores profissionais do mercado. Proporcionamos desafios (cumprir viagens na metade do tempo?), recompensas e um ambiente de trabalho que estimule o colaborador a atingir o máximo do seu potencial (fiscais incentivando a “produtividade” dos “colaboradores”). Oferecemos treinamento (o campo de testes é Santa Teresa) e oportunidades de desenvolvimento contínuo (se sobreviver às pressões em Santa Teresa, pode ser promovido), proporcionando caminhos para evolução profissional. Na TRANSURB, a diversidade de pensamentos e opiniões é valorizada, respeitando-se as diferenças de formação dos membros da equipe e garantindo igualdade de respeito desde a contratação até o momento da saída da empresa. A TRANSURB exige que os seus profissionais estejam identificados com os seus Princípios de Ética e Integridade e sigam as práticas dispostas neste documento, mantendo o mais alto padrão de comportamento e honestidade.
Clientes (leia-se vítimas)
O compromisso da TRANSURB é oferecer aos nossos clientes serviços de alta qualidade (somos testemunhas disso), que satisfaçam as suas necessidades e anseios, respeitando a sua capacidade de tomada de decisão (tomar a decisão=correr ou não o risco?). A TRANSURB mantém uma conduta justa e aberta na oferta de serviços de transporte com preços regulados por órgão público gestor e de alto valor agregado. Construímos relações duradouras com nossos passageiros (baseadas na ojeriza e no terror). Garantimos a segurança (sem comentários…) e pontualidade buscando sempre melhorar a qualidade no transporte, seguindo nossa filosofia de aperfeiçoamento contínuo.
Cumprimento das leis e deste código
A obediência à lei é ponto fundamental da filosofia TRANSURB (por isso, bateu, feriu, matou e foi pega no flagra, fazem acordo na hora. Valores baixos. É pegar ou largar). Todos os colaboradores devem conduzir as operações da empresa de acordo com as leis federais, estaduais e municipais. A suspeita de que esteja acontecendo a violação de alguma lei ou qualquer prática estabelecida por este Código deve ser imediatamente informada ao líder e/ ou à Diretoria da empresa (têm excelentes profissionais que frequentam assiduamente a 7ª DP para ter certeza de que os inquéritos estão tramitando rapidamente, como espera a empresa). O mesmo procedimento deve ser adotado no caso do colaborador se sentir obrigado por alguém a fazer algo impróprio ou ilegal. A TRANSURB garante que nenhuma retaliação será praticada contra aquele que informar suspeita de violação ou manifestar preocupação legítima (Apenas Leva suspensão de 3 dias, é demitido em seguida e leva 2 anos para receber as contas na Justiça do Trabalho; enquanto isso, fica sem salário, sem seguro desemprego, é despejado e passa necessidades). De qualquer forma, o colaborador pode permanecer no anonimato, se preferir. (ah bom…)
Transurb Mata!!! O próximo pode ser você... 